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能力的差异表现在哪些方面？
能力的水平差异：能力水平有高有低。一般来说，能力在全人口中呈正态分布，大部分人能力中等，能力超常和低常者所占比例均很小；
2021-12-18什么是能力？简述能力的分类
能力是直接影响活动效率，保证活动任务顺利完成的个性心理特征。
2021-12-18自我管理的方法有哪些？简述社会知觉的心理效应
自我管理的方法：①改变环境；②改变自我；③脱离环境；④适应环境。
2021-12-18简述社会认知的基本过程
社会认知的基本过程 （1）社会知觉是对人的知觉或人际知觉。
2021-12-18对他人的知觉的定义？知人的原则 知觉他人的过程
对他人的知觉 （1）定义：即对他人的情绪、情感、动机、意向、性格等心理活动与个性特征的知觉过程。
2021-12-18影响知觉的因素有哪些？
影响知觉的因素有哪些？影响知觉的客观条件：刺激的确度、对比、活动性、新颖性、重复性、持续性、宽度等。
2021-12-18什么是运动知觉？知觉的基本特性有哪些？
什么是运动知觉？似动：指客观上静止的物体看成是运动的，或者把客观上不连续的位移看成是连续运动的一种现象。例如，天空有大片云彩飘动时，我们看到月亮好像在云彩中穿行，而云彩好像没动。
2021-12-18简述雪恩提出哪四种人性假设与对应的管理理论？
简述雪恩提出哪四种人性假设与对应的管理理论？雪恩提出了四种人性假设与对应的管理理论。 1、经济人假设：20世纪初，X管理理论，泰勒等为代表。
2021-12-18霍桑实验分为哪几个阶段？什么是霍桑效应？
工作物理环境、福利、工资等不是提高生产效率的主要因素，职工的情绪、动机、人际关系等心理因素则是提高生产效率的主要原因。照明、福利改善是因为工人受到了尊重、信任，因为“改善工人的工作态度和激发他们发自内心对本职工作的热爱”，所以他们努力工作，提高生产效率。这种现象被称为“霍桑效应”。
2021-12-18什么是行为科学的管理理论？
什么是行为科学的管理理论？行为科学的管理理论指梅奥的人际关系理论，其特点是强调以人为中心的管理、协调人际关系的管理职能、满足员工需要的集体奖励制度、参与沟通民主的领导体制。
2021-12-18